L'Institut für Berufsbildung- und Sozialmanagement gGmbH
Depuis notre création en 1998, nous menons de multiples actions de formation et de conseil, principalement dans le domaine social.
Nous conseillons et formons sur la reconnaissance des diplômes étrangers, les voies, le cadre juridique et les possibilités d’aide à l’immigration de personnel qualifié étranger, sur les questions de droit social et de droit de séjour et sur l’accès au marché du travail pour les migrants qui vivent déjà en Allemagne, en particulier aussi pour les demandeurs d’asile et les réfugiés.
Les compétences professionnelles de l’équipe sont déterminées en grande partie par les différents domaines professionnels et les compétences linguistiques des collaborateurs. Le service de conseil est proposé par IBS en allemand, anglais, russe, ukrainien, grec, arabe, français et espagnol. En outre, l’IBS coordonne un pool de médiateurs linguistiques et d’intégration qui interprètent dans 25 langues.
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Qui sommes-nous ?
L’Institut für Berufsbildung und Sozialmanagement gemeinnützige GmbH est une entreprise appartenant à l’association AWO-Landesverband Thüringen e. V. qui initie et accompagne des projets innovants sur le marché du travail dans le domaine de la migration. Depuis de nombreuses années, elle met en œuvre avec succès des programmes fédéraux et régionaux en Thuringe par le biais de conseils, de formations, de qualifications, de médiation linguistique, de travail en réseau et de pilotage de projets, en particulier en se concentrant sur le soutien à l’intégration des migrants sur le marché du travail.
Nos objectifs
Notre objectif global est, grâce à des coopérations avec la recherche, l’administration, la politique, les organisations de la société civile et l’économie, d’être un interlocuteur fiable et fondé pour tous les acteurs* qui souhaitent promouvoir et faire avancer l’intégration professionnelle. Dans ce contexte, nous faisons office de passerelle entre les préoccupations des migrants*, la politique, l’administration et l’économie.
Nous y parvenons en poursuivant les objectifs partiels suivants :
- Nous nous efforçons de trouver de nouvelles voies pour le conseil et la qualification dans l’économie sociale.
- Nous lançons des projets qui contribuent à façonner les processus sociaux et à combler les points aveugles des structures ordinaires existantes.
- Nous développons des projets qui ont un impact durable.
- Nous encourageons l’action autodéterminée et notre travail a un effet social et intégrateur.
- Nous intervenons dans les débats politiques actuels en fonction des thèmes abordés.
- Nous lançons des forums et des ateliers spécialisés afin de rendre nos connaissances et les résultats de notre travail publics et utilisables par d’autres.
Nous orientons nos actions et l'organisation de notre travail selon les principes suivants :
Au cœur de l’actualité, mais avec des bases solidesLe professionnalisme est un critère important pour notre travail. L’expertise de l’équipe est largement déterminée par les différents domaines professionnels de nos collaborateurs*. Les connaissances en sciences sociales, en pédagogie et en gestion sont réunies dans des projets communs. Des formations continues régulières, la collaboration dans des groupes de travail et la participation à des forums spécialisés sont autant d’impulsions importantes pour notre travail. Nous assurons en outre l’actualité par un échange permanent avec les acteurs* au niveau national, fédéral et européen.
Voir plus loin que le bout de son nez, mais ne pas perdre de vue l’essentielNous orientons le contenu de notre travail et de nos offres en fonction de la pratique et des besoins des groupes cibles de nos projets. Ce faisant, nous gardons à l’esprit la complexité et la multiplicité des thèmes. Il est important pour nous de considérer les contenus et les structures sous différentes perspectives, d’agir de manière multiprofessionnelle, tout en étant toujours orienté vers les objectifs et la pratique.
L’esprit vif, mais toujours avec le cœurAu sein d’équipes transdisciplinaires, nous travaillons dans une atmosphère constructive à la réalisation des tâches et des objectifs de nos projets. Pour nous, le travail de projet se caractérise par une démarche fortement délimitée dans le temps, structurée et axée sur les résultats. Nous travaillons toujours de manière transparente et assumons la responsabilité de l’équipe et des résultats de notre travail. Nous pénétrons des contenus et des structures aux multiples facettes et expérimentons de nouvelles voies. C’est pourquoi nous mettons souvent en œuvre des projets à caractère de modèle. Nous apprenons les uns des autres et des autres, associons nos connaissances à de nouvelles découvertes et les utilisons de manière profitable. La reconnaissance sans réserve de la diversité de tous les individus et la promotion de l’égalité de participation déterminent notre action.
Complément aux principes de la SII sur la base des évolutions actuelles de la société, mai 2024
Nous valorisons et promouvons la diversité et nous nous engageons à créer des espaces sensibles à la discrimination.
En tant qu’IBS, nous sommes unis par un engagement sans réserve en faveur des valeurs de liberté, des droits de l’homme, de la démocratie, de l’État de droit et de la tolérance. C’est pourquoi nous rejetons toute forme de discrimination – comme le racisme, l’antisémitisme, l’islamophobie, l’antitsiganisme, le rejet, le sexisme, la queerophobie et le classisme.
Nous nous considérons comme un lieu de diversité où se côtoient des personnes ayant des biographies, des intérêts, des convictions et des attentes différents, ainsi que des expériences de socialisation variées. Faire de ce lieu un espace sensible à la discrimination pour tous – indépendamment de l’origine, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la nationalité, du handicap, de la religion, de la culture, du statut de séjour, de l’âge, de la classe, de l’apparence ou d’autres appartenances et attributions – est une exigence et un principe de notre travail.
Nous nous engageons à agir de manière active et préventive contre toute forme de discrimination. Nous avons une personne de confiance qui s’est qualifiée dans le travail anti-discriminatoire et à laquelle les personnes concernées peuvent s’adresser. Si des incidents discriminatoires sont portés à notre connaissance, nous en parlerons immédiatement. Nous nous engageons à traiter les cas concrets de discrimination en concertation avec les personnes concernées et à les contrer par des mesures concrètes.
Nous considérons ce travail comme un processus continu qui doit faire l’objet d’une autocritique régulière.
