Instytut Kształcenia Zawodowego i Zarządzania Społecznego gGmbH
Od momentu powstania w 1998 roku realizujemy różnorodne działania edukacyjne i doradcze, przede wszystkim w obszarze społecznym.
Doradzamy i szkolimy w zakresie uznawania zagranicznych dyplomów, ścieżek kariery, ram prawnych i możliwości wsparcia w przypadku imigracji zagranicznych specjalistów, kwestii związanych z prawem socjalnym i prawem pobytu oraz dostępem do rynku pracy dla migrantów już mieszkających w Niemczech, a w szczególności dla osób ubiegających się o azyl i uchodźców.
Kompetencje zawodowe zespołu wynikają w dużej mierze z różnych dziedzin zawodowych i umiejętności językowych pracowników. IBS oferuje usługi doradcze w języku niemieckim, angielskim, rosyjskim, ukraińskim, greckim, arabskim, francuskim i hiszpańskim. Ponadto IBS koordynuje pracę grupy tłumaczy językowych i integracyjnych, którzy tłumaczą w 25 językach.
Film jest osadzony przez serwis YouTube i jest ładowany oraz odtwarzany dopiero po kliknięciu przycisku odtwarzania. Od tego momentu obowiązują zasady ochrony danych osobowych Google.
Kim jesteśmy
Instytut Kształcenia Zawodowego i Zarządzania Społecznego (Institut für Berufsbildung und Sozialmanagement gemeinnützige GmbH) jest przedsiębiorstwem należącym do stowarzyszenia AWO-Landesverband Thüringen e. V., które inicjuje i wspiera innowacyjne projekty dotyczące rynku pracy w obszarze migracji. Poprzez doradztwo, szkolenia, kwalifikacje, pośrednictwo językowe, pracę w sieci i zarządzanie projektami, ze szczególnym uwzględnieniem wsparcia integracji migrantów na rynku pracy, od wielu lat z powodzeniem realizuje programy federalne i krajowe w Turyngii.
Nasze CELE
Naszym ogólnym celem jest, poprzez współpracę z instytucjami badawczymi, administracją, polityką, organizacjami społeczeństwa obywatelskiego i gospodarką, być niezawodnym i kompetentnym partnerem dla wszystkich podmiotów, które chcą promować i wspierać integrację zawodową. Pełnimy rolę pomostu między potrzebami migrantów, polityką, administracją i gospodarką.
Osiągamy to poprzez następujące cele cząstkowe:
- Dążymy do nowych sposobów doradztwa i kwalifikacji w gospodarce społecznej.
- Inicjujemy projekty, które współtworzą procesy społeczne i wypełniają luki w istniejących strukturach regulacyjnych.
- Opracowujemy projekty, które mają trwały wpływ.
- Promujemy samodzielne działanie, a nasza praca ma charakter społeczny i integracyjny.
- Angażujemy się w aktualne dyskusje polityczne dotyczące konkretnych tematów.
- Organizujemy fora branżowe i warsztaty, aby udostępniać naszą wiedzę i wyniki naszej pracy innym osobom.
Nasze działania i organizację pracy opieramy na następujących zasadach:
Na bieżąco z duchem czasu, ale z solidnymi podstawami
Profesjonalizm jest ważnym kryterium naszej pracy. Kompetencje zawodowe naszego zespołu wynikają w dużej mierze z różnych dziedzin zawodowych, w których działają nasi pracownicy. Wiedza z zakresu nauk społecznych, pedagogiki i ekonomii jest łączona w ramach wspólnych projektów. Regularne szkolenia, współpraca w grupach roboczych i udział w forach branżowych są ważnymi impulsami dla naszej pracy. Aktualność zapewniamy ponadto poprzez stałą wymianę informacji z podmiotami na szczeblu krajowym, federalnym i europejskim.
Wykraczamy poza schematy, ale nie tracimy z oczu tego, co najważniejsze
Treści naszej pracy i nasze oferty dostosowujemy do praktyki i potrzeb grup docelowych naszych projektów. Przy tym mamy na uwadze złożoność i wielowarstwowość tematów. Ważne jest dla nas, aby rozpatrywać treści i struktury z różnych perspektyw, działać w sposób wieloprofesjonalny, a jednocześnie zawsze kierować się celami i praktyką.
Z bystrym umysłem, ale zawsze z sercem
W zespołach transdyscyplinarnych pracujemy w konstruktywnej atmosferze nad realizacją zadań i celów naszych projektów. Praca projektowa charakteryzuje się dla nas ściśle określonym czasem, ustrukturyzowanym podejściem i skupieniem na wynikach. Zawsze pracujemy w sposób przejrzysty i bierzemy odpowiedzialność za zespół oraz wyniki naszej pracy. Analizujemy wielowarstwowe treści i struktury oraz testujemy nowe sposoby działania. Dlatego często realizujemy projekty o charakterze modelowym. Uczymy się od siebie nawzajem i od innych, łączymy naszą wiedzę z nowymi odkryciami i wykorzystujemy ją z korzyścią dla wszystkich. Nasze działania charakteryzuje nieograniczone uznanie różnorodności wszystkich ludzi oraz promowanie równego udziału.
Uzupełnienie zasad IBS w związku z aktualnymi zmianami społecznymi, maj 2024 r.
Cenimy i promujemy różnorodność oraz angażujemy się w tworzenie przestrzeni wolnych od dyskryminacji.
Jako IBS łączy nas nieograniczone przywiązanie do wartości takich jak wolność, prawa człowieka, demokracja, praworządność i tolerancja. Dlatego odrzucamy wszelkie formy dyskryminacji, takie jak rasizm, antysemityzm, islamofobia, antynomizm, ableizm, seksizm, homofobia i klasizm.
Postrzegamy siebie jako miejsce różnorodności, w którym spotykają się ludzie o różnych biografiach, zainteresowaniach, przekonaniach i oczekiwaniach, a także różnych doświadczeniach socjalizacyjnych. Naszym celem i podstawową zasadą naszej pracy jest uczynienie tego miejsca przestrzenią wolną od dyskryminacji – niezależnie od pochodzenia, płci, orientacji seksualnej, narodowości, niepełnosprawności, religii, kultury, statusu pobytu, wieku, klasy społecznej, wyglądu lub innych przynależności i przypisanych cech.
Zobowiązujemy się do aktywnego i prewencyjnego przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji. Posiadamy osobę zaufaną, która posiada kwalifikacje w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i do której mogą zwrócić się osoby poszkodowane. W przypadku ujawnienia przypadków dyskryminacji niezwłocznie zajmiemy się tą sprawą. Zobowiązujemy się do rozpatrywania konkretnych przypadków dyskryminacji w porozumieniu z osobami, których one dotyczą, oraz do przeciwdziałania im poprzez konkretne działania.
Postrzegamy tę pracę jako ciągły proces, który wymaga regularnej, samokrytycznej weryfikacji.
